BLOGI: Romaniväestön syrjintä työelämässä saatava loppumaan
Mitä haasteita ja ratkaisuja romaniväestön työllisyyteen liittyen on? Tätä käsiteltiin Lounais-Suomen aluehallintoviraston ja Kaarinan työllisyyspalvelujen järjestämässä valtakunnallisessa webinaarissa toukokuussa osana Suomen romanipoliittista ohjelmaa. Webinaarin avulla haluttiin tuoda romanit vahvemmin osaksi yhteiskunnallista keskustelua työelämän monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta.
Yksi webinaarin kohokohdista olivat kokemuspuheenvuorot kahdelta romanitaustaiselta henkilöltä. Heidän tarinansa työelämästä toivat esiin sekä myönteisiä kokemuksia että arjen haasteita. Puheenvuoron pitäjistä yksi kertoi rohkaisevasti onnistuneesta urastaan. Toinen taas toi esiin kokemuksia ennakkoluuloista ja korostuneesta tarpeesta lunastaa luottamus työpaikalla.
Missä ovat työssäoppimisen paikat?
Ennakkokysymyksenä webinaariin osallistujilta tiedusteltiin, mitä pitäisi tapahtua, jotta romanit voisivat kokea olevansa yhdenvertaisia työelämässä, koulutuksessa ja yhteiskunnassa.
Vastauksissa korostuivat tarve muutokselle asenteissa ja rakenteissa – yhdessä kaikkien toimijoiden vastuulla – sekä romanien historian ja vahvuuksien huomioiminen. Lisäksi vastauksissa mainittiin konkreettiset toimet, kuten syrjimättömät rekrytointikäytännöt ja romanien aktiivinen osallistuminen työryhmissä ja verkostoissa.
Webinaarin aikana käydyssä keskustelussa osallistujat nostivat esiin muun muassa ammatillisten opintojen työssäoppimispaikkojen tärkeyden: ilman käytännön työkokemusta ammatillinen osaaminen ja työllistyminen vaikeutuvat merkittävästi. Lisäksi pohdittiin työnantajien motivaatiota osallistua työnantajapooliin, jossa romaninuorille tarjotaan työharjoittelupaikkoja.
Tietoa, verkostoitumista, yhteistyötä
Monissa kunnissa palkkatuen ohella on tarjolla tukea ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen tai starttirahaa uusille yrittäjille, kuten yritysasiantuntija Jari-Pekka Messula Kaarinan kaupungilta kommenttipuheenvuorossaan kertoi. Näiden tukien saatavuus ja tunnettuus kuitenkin vaihtelevat.
Tilaisuuden aikana erään romaniyhdistyksen edustaja ja Suomen Yrittäjien edustaja päättivät aloitella uudenlaisen yhteistyön. Yhdistys sai suoran kontaktin Suomen Yrittäjien lainsäädäntöosastolle. Aika näyttää, millaisiin yhteistyön muotoihin tämä verkostoitumisen alku vielä johtaa.
Yhteistyön avaus on esimerkki siitä, että oikein kohdennetut tilaisuudet voivat luoda siltoja toimijoiden välille, lisätä romanien näkyvyyttä ja vahvistaa romanien osallisuutta elinkeinoelämän kentällä. Samalla se rohkaisee vastaaviin aloitteisiin eri puolilla Suomea.
Kerta kiellon päälle
On tärkeää järjestää foorumeita, joissa romanitoimijat ja yhteiskunnan eri sektorit voivat kohdata ja rakentaa yhdessä tulevaisuutta.
Kirjoittaja: Katja Grenrot, erikoissuunnittelija
Lounais-Suomen aluehallintovirasto
